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我是干电气自动化的，做了一个项目，程序写完了，但因为机构问题达不到客户要求，如果想彻底解决不亚于重新设计，后来老板放弃了这个项目。年前老板又招了一个人，我再笨也看得出来老板想把我挤走，前段时间我才知道，那个项目是客户硬压下来的，老板招我过来无非就是想找一个替死鬼。
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#打工人的日常#售前岗的岗位考核这样设计合理吗？项目二期先是同意后面否掉，客观原因是cz资金紧张，主要是项目一期
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#施工员#咨询公司工作一年，老板一直不肯让我计价一直让我算量，本来想自学的，但是老板一直都压项目过来
0回答 4131阅读
#施工员#学的土木工程，出来去了农业单位，做智能温室项目，干了两年辞职了
1回答 6085阅读
#视觉/交互#这因为个月底就得搬出去学校，还得租房子，就想尽快找好过渡工作🙃️好焦虑
1回答 1399阅读
#销售顾问#初创公司，老板把双休调成单双休到现在经常没得休没调假也没经济补偿。经常给自己挖坑我们收拾他的烂摊子。而且总提出一些我们达不到的要求，比如一个小时一套设计方案，喊我们去抄别人的。设计全部无提成。现在又想让我们下午去打电销给她招商招客户。离最初的设计越来越远，还有继续待下去的必要吗？
1回答 3808阅读
#销售顾问#本人34岁，在教育公司做培训，销售经理。在公司干的闷闷不乐，原因公司业务项目资源匹配不成熟，也就造成业务不好开展，团队人员不稳定，一直在招聘业务员，又都招不到，老板又一直催着要业绩。感觉压力好大，想离职，现在绝对培训不感兴趣，想转行又不知道做什么了，如果这个年纪学技术可以学什么呢
1回答 3313阅读
从事销售工作3年多了，做的金融行业，现在有稳定客户，过年因为琐事和老板闹翻了，现在辞职状态，想找个好的公司平台或者项目把手里的客户变现，人在深圳
1回答 5841阅读
你好，想问您一个问题，之前去公司应聘的人事经理，后来去了发展就是人事专员，一直负责招聘，公司培训体系也不完善，老板意思就是把人招来，剩下的是部门培训的，但是培训部门负责人培训不到位，新人流失率很大，招聘和薪资挂钩，但是是达到什么标准发什么薪资，但是招过来的人没有额外的奖励，一直流失就一直达不到高薪的标准，并且老板之前说等过完春节再涨工资，想问下还有干下去的必要吗？
5回答 7953阅读
没有985211的学历，也没有专业对口，在总助这个职位吃了几年青春饭，28岁现在感觉有点职业瓶颈了
1回答 4606阅读