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公司最近招了应届毕业生,结果突然接到项目部通知,一位工作了8天应届毕业生不见了,行李不见了,电话没人接。后面多方努力还是联系上人了,才知道他天还没有亮就自己走了,项目部的人还没有起床(公司有集体宿舍),所以没有通知其他人,也没有办理离职手续。请问各位,这样的情况还用给他发工资吗?
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要给的,但是因为没办离职手续,要做好旷工处罚以及辞退的通告,收集好证据,有备无患。
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不要说应届生了,一个30岁的女生了,做了6天,自己突然走了,10点多她出门,我就问了一句是不是今天要外出啊,她还说是的,毫无征兆,大堂门禁卡都没还给我,她的上司找她还被拉黑了,我找她问她是不是算口头离职了,就说是,然后过几天看她发布去旅游的朋友圈,3...全文
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要通知,留证明你联系过,实在联系不上的,按照旷工处理,旷工多少天属于自动离职。让他来办理离职手续。工资得发啊,不发回头他找你怎么办
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试用期一般没有
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收集好证明 避免出差错
他都没要,咋给
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不发,自己走的怎么发,耽误事儿这样的人
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我看到好多说直接不发的还很多是人事的同行,真的是给这个行业抹黑啊,一点用工风险防范意识都没有吗?正常对待这种自离的员工,首先是联系员工本人及直接上级通知其返岗,联系不上或者口头说不来的,发正式的返岗通知书(EMS邮寄本人地址),告知旷工多少天以上公司...全文
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不发了,旷工扣完了
这种现象算是自离,可以不用发,联系上本人告知一声