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HR 对未毕业的实习生最简单直观的看法通常基于以下几点： 首先，视其为潜在的新鲜血液和人才储备。实习生往往带来新的想法和活力。 其次，认为实习生在工作经验和技能上可能相对欠缺，但有较大的培养潜力。 再者，将实习生看作是了解和适应职场环境的新手，...全文
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我以工作了十几年的老人力资源从业者的经验告诉你，如果是未毕业就出来实习的学生，我觉得他是很有优势的主要体现在职业的成熟度上更早出来实习能够把所学的理论知识与实际情况结合起来，当然是加分的。
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HR还是很愿意去招配这些未毕业的实习生的，从他们身上可以了解到目前毕业生的这样一个状态，另外就是可以从他们身上看到适不适合这个企业
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你好！未毕业的实习生可塑性比较强，有些毕业生缺乏稳定性，存在眼高手低的问题。
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