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看到了,看了看其它人说的,有些偏激,本人带过策划部,设计部和企划部,最早自己也做过策划文案,所以我就来回答一下吧。招聘方要求文案写方案或者软文,主要是看文笔是否流畅、思路是否清晰,至于是否切中要点,并不重要,因为面试者不了解公司不了解产品很正常,进入...全文
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Hi,您好。确实有这种公司,我就被骗过还是被某大公司!!!辛辛苦苦写完的软文,对方一看,还表示嗤之以鼻!而后第二周就发现他们的微信文章更新了,内容是我的,发布人是他们……… 现在我学聪明了!!方法如下! 有个公司叫“维权骑士”他会帮你解决一切互联...全文
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文案类的很容易骗稿,甚至作品集还会被洗稿,这个很难维权,基础防范就是只出PDF,水印打满。 文案类的有时候会有笔试,一般是简单的问答题,这种可以只写提纲和重点,如果遇到写软文还要电子稿,我一般都是拒绝的,非常非常容易被洗稿。 策划类的有时候会要求看过...全文
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我今天面试5家平面设计,每家公司都给我一个命题让我当场上机操作做一个海报或者啥文件,限时的。这合理么?
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我去面试,面试经理问了我一卡车财务的经验,人事的经验,七七八八,能问的都问了一遍,应聘岗位还只是个单纯的行政,好在后来催着让我去上班,不然太恶心了
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我也遇到类似的案例,直接把他们公司现有的一个项目给我,给我时间限制让我自由发挥,说是要考验思路,文笔之类的。但是在面试中问了许多相关的问题,也口术了相关的策划或者文案。正在电脑前做研究,也不知道会不会发生什么(开始担心了)
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很简单,一个文案一个好的稿,是在有灵感的情况下创作写出来的。强迫自己写出的东西绝对不是完美的。压迫是能写出好东西来。
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其实没有你想象得那么严重,以前我们公司招聘文案,网络营销,都是要求写的。但是最后录用哪个,还是得看眼缘,看气场和公司氛围合不合。但并未出现盗用,因为说实话,这类东西对公司没有你想象得那么大的价值。
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这类问题大家就记住一点,如果是可以自由发挥,有选择的题目去写,一般是为了看思路和文笔。 如果是固定的题目,且就是公司具体的业务,那一定是骗稿的。因为企业里招人经常会招到外表专业的高管,其实一点水平没有,所以他们又要混下去,就得采取这种方式。 如果是小...全文
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上市大公司的面试策划 以前是那里员工 只是换岗位 一面算经理推荐 聊了一会 二面他给一个实际案例 写一篇策划案 写了四五页 终面还要把你的策划做ppt展示 都是有时间限制的 ..... 我不知道正不正常 主要是工资低到我就不说了
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