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你公司是做什么的-
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首先看看自己公司的需求。看看公司里的人是做什么,你就招这样条件的
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你做的是hr的岗位,招聘要求肯定你要比老板清楚,分析清楚公司的发展方向和所从事的行业,刚起步的公司,前期先要招人数量,后期再要求质量
首先认真听,表示明白,然后制订一个招聘说明给老板看看,别给自己留下口实
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自己把公司每个岗位人员需求定位定好 做好分支 看看每个职位需求什么样的人 帮助领导做出分析 有什么问题就及时沟通避免用错人给公司带来损失
只能说明你能力不行,判断力不行,不能胜任目前的职位!哈哈