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首先对于转正后加不加工资这个问题,一般正规的做法是在确定好offer时就会约定好。如果当时用人单位没提转正后工资是否会有调整,你在接受offer时有没有和用人单位确认?沟通是一个双向的过程,如果没有进一步确认,就可能会存在双方认知偏差的问题。 其次,...全文
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这看事前怎么约定,有些单位是试用期工资不打折,足额给,那转正就没加,如果试用期打折的另说
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不能接受,虽然说工作不仅仅是为了那点工资,但是工资可以体现一个人的社会劳动价值,转正后不加工资,那工作还有什么盼头呢
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这个问题的关键是 转正前你拿的工资有没有“打折”
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看怎么谈的啊。事前如何做的约定
之前面试的时候在我要求的工资少了几百
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事先约定好了吗?一般转正前后的薪酬会有一个基本的约定,如果自己不能接受,可以选择离开。
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你们之前offer怎么约定的嘛
之前就说试用期和加工资谈
进来的时候说转正时间和工资转正的时候谈,只谈了试用期工资