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公司技术部门岗位在试用期顺利通过之后都会签订2年的服务期,但有个员工居然在服务期内提交了离职,很不把服务期当回事,现阶段也已经出现不在状态的情况,工作态度也不好,她是第一个在服务期内提交离职的人,后面大把人眼睛都盯着的,人事部该如何处理?求解,感谢
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首先,企业员工方面,不论在服务期与否,都是可以提出离职的,只是提前3天和30天的区别。那么,公司方面,一是看是否已经付出了经济成本,如果已经付出那就根据相应的未履行的服务期限折算就可以,这部分经济支出是可以向员工追偿的,这也就能够做到对其他员工的一个...全文
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进入服务期之前应该签协议,离职按照协议执行,是补偿公司的损失,还是要求必须交接给新人才能离职等
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过了试用期提前30天是可申请离职的,按照流程走 期间如果有其他协议可以追究责任或赔偿的 竞业限制条款规定清晰 不合适的人走了也挺好的,匹配是双方的
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估计是忽悠不住了
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首先不管是否在“服务器”内,员工都有离职的自由。 员工辞职是劳动法赋予劳动者绝对的权利。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动...全文
按劳动法说的办
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正常处理。
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