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这种情况并不罕见,可能有以下几种原因: 1. 简历筛选标准不明确:有些招聘官可能没有明确的标准来筛选简历,或者过于繁忙,没有足够的时间去认真阅读每一份简历。这可能导致一些符合职位要求的候选人被漏掉,或者一些并不完全符合要求的候选人却得到了面试的机会。...全文
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人才的流动性概率应该在20%以下。很多应该是在储备人才,时间久了,新简历覆盖以前的,周而复始,真正有效的回复概率是很低的。
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觉得不合适
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