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你知道HR为什么问你之前薪资吗?是因为跳槽工资涨幅不超过20%这个潜规则。工资能代表一个人的能力。你回答他的工资,比你现在要求的薪资低10-20就行了。
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很奇怪为什么不回答,正常都会问啊,你不回答,HR会认为你不诚心找工作
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多少就是多少。实话实说,没偷没抢你怕什么呢?嫌丢人太少了?人家HR招人不会乱给工资的,公司招人薪资都是有有标准的。不会问到你上一家工资低,这家就给你低,你想多了,就告诉他多少就是多少,人都想拿高工资,这有错吗?你是不够自信才会有这种奇怪的想法。
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一般公司都会问啊~他能这么问证明对你有足够的兴趣,在考虑给你的薪资,你不答反而显得心虚~就算你不回答入职后也是需要薪资流水证明的~
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可以介绍之前公司的激励机制,不是说给你发了多少工资
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你在简历中就介绍了你的表现,你的表现hr也满意,想增加薪水也正常,,,理由都是真实存在的各种原因,你能编出不存在的原因就是猎头了,,,降薪应聘能找到的唯一原因就是辞退,你要解释你的表现是你的全部能力,其实五年没出业绩就输了,需要换工作了
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你可以说个综合工资,和大概,不说具体。如果对方非要刨根问底,你可以以为公司保密为由拒绝,这样很多面试官也会理解,有的公司会根据这个来测算你现在面试岗位的薪资或者你要的薪资,不过一般这样的公司没必要太在意想进去,一般的公司会大概问你之前的收入幅度区间,...全文
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这说明别人已经有意向用你啦~!只是想知道,同一批人中,你期待的待遇是多少而已。我觉得,请真实回答,因为之前公司待遇的高低,也算是你个人能力的肯定。当然,你或许觉得太低不好意思说,这说明你工作仅仅是工作,其实薪水待遇表现的是你职场社交能力。
如是回答啊,他们会核实的,这是给你定待遇的重要参考,还可能会入职要你工资单
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那最后面试结束了你问hr岗位薪资,他也不告诉你可好
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