没有新消息
更多内容
人事跟你聊的特别好,有的直接就是让主管面试你,完了当时主管没事说回去下午或者明上午在给您去电话,完了就没音了,我都不知道郑州这公司到底是要人还是不要人,而且好多人事超级不专业还觉得自己特别厉害👍啥都懂,我也是醉了
写回答
现在好多人事,大公司80%小公司100%的人事都不懂业务,让他们面试基本上是外行面试内行。而部门经理呢70%业务能力强,30%业务和人员管理方面强。就是说让他们自己干可以,带人干也凑活,要是选人干就不行了。所以你找工作除了自身能力过硬,也得碰运气。有...全文
15赞
0踩
1评论
兄弟,我也是一样的,刚开始和初试人员聊的可以,一到对应部门的2面就完全没了氛围。我自己也分析了一下。就是聊的是专业,是工作能力和价值点。不符合就完了。专业的复试hr套路很深的,我已经面试了很多被pass了。有机会交流交流
1赞
5评论
对于找工作的人来说 只是需要一份靠谱的工作 对于面试的人来说 面试的人多了 可能选的也不是最优秀的 就是对他来说刚刚好的 我只能这样认为
11赞
人事面试你的是个人品质方面,能否稳定,能否适应公司文化等方面,用人部门面试专业部分,要两个部门都面试通过才可以的。人事聊的好说明你符合人事的要求,也或者是人事情商比较高,没有让你感到不愉快,但是你的某些回答并不符合要求公司的要求。当然面试其实是个想想...全文
3赞
0评论
你要看 公司:公司可能给HR安排了指标、规定了期限 看人事:可能人事从业经验不足、本身不够专业,只是个专员(没有决定权)、负责筛选简历以及通知面试,这样的人事多半是一种求贤若渴非常热情的
4赞
现在的HR能筛简历就不错了,靠谱就拉倒吧。就说一件真实的事,前两年医生多点执业开放后,遇到过某公立医院儿科医生投简历,不乏一些大咖的学生。结果HR完全看不懂简历,主观以简历“漂亮”来判断,过了很久有朋友和医务科同事聊起“你们医院很牛啊,听说你们连某某...全文
6赞
有很多公司的人事 就是啥也不懂还觉得自己挺牛逼 不用生气 是金子总会发光