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对方提出一个问题,答案是显而易见的,但作为回答者的你,不能直接说出答案,回答的过程一定要条理清晰,有理有据,最后说出答案,这是回答一切问题的“套路”。就像你女朋友问你“我漂亮吗”一个道理!
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呵呵,他的意思是看你能不能打法律的擦边球。
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有点小瞧人力资源管理专业了,作为一个人力资源管理专业毕业的学生,不会直面回答:需要/不需要。拿出毕业答辩的劲儿,来一个两到三小时的论述,以此作为面试博弈的对抗。
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首先 要明确 人力资源作为公司的核心职能岗位 他的服务对象是公司 而不是嗷嗷待哺的弱势员工 其存在的意义在��保障公司合理正常的运营。如果公司熟悉劳动法 了解并愿意承担违反劳动合同法所带来的所有后果 那没问题。如果不是 请让人力资源为公司普及一下...全文
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任何企业都是需要在法律的框架下开展任何工作的,同样人力资源工作也是需要在法律的范畴内开展工作的,这是毋庸置疑的。好的人力资源工作者是可以让企业合理用人、节省各种人力成本的同时规避触犯法律的风险,减少劳资矛盾,并且对外树立企业良好的形象。
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应该说不能违反劳动合同法就不会出问题。
问这问题的面试官脑洞真大
可以不遵守,但要承担出现的后果。
。。。这问题问的
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按照你自己的情况回答就好。面试官是想看你的法律观念,德道方面。