没有新消息
更多内容
写回答
对于这种问题,给你就打建议如下: 1、与HR沟通确认愿意,是少发了还是未等到时间发。 2、如果沟通下来HR我确认没有,那就是欺诈,你可以将招聘信息保留记录申请仲裁,或者可以与公司解除合同并要求赔偿。 祝你成功。 【关注我,职场张军师,你的私人职...全文
17赞
0踩
0评论
如果入职后发现招聘信息上的福利没有兑现,我会考虑以下几个方面来决定是否离职: 1. 评估工作内容和职位发展:如果工作内容和职位发展与我的职业规划相符,而且我对公司文化和团队氛围感到满意,那么福利问题可能不会是我决定是否离职的唯一因素。然而,如果工作内...全文
1赞
这种情况在一个正常运转的企业几乎不会出现。 一般企业现有的福利,肯定会给你说清楚,这也是吸引人才选择公司的一个重要信息;预计要制定的福利政策,也会带几句,一般是企业有这么个想法,但还未形成政策制度。 若真出现无中生的情况,那这企业的诚信问题就很大...全文
5赞
对于那些不够诚信、只会画饼的企业,你应该尽快做出决断,在这种企业文化氛围下,很难相信老板是个值得你托付信任的人,在这样老板眼里,根本就没有契约精神。祝你好运👍
12赞
先问问为什么没有?还是什么原因导致没发?弄清原因,如果存在欺骗行为,先维权再离职。 这种问题是不应该发生的,因为面试的时候就是双向选择,如果用人单位对你没有问题可问,并且也没打算跟你介绍公司福利待遇(有的HR最后是会介绍的),你自己应该主动咨询确认相...全文
0赞
看情况来判定吧,一般是不会的,招聘信息写到东西也非常全面的,把优势福利的都写出来了,只要对工资没什么影响,福利团建或者是节日礼品之类的不是很重要,
你这个问的还挺奇怪的,一般人不会离职。因为你问hr的时候,他都会给你一个完美的解释,这一点人家应该都是想到。 我想重要的福利应该他都不会缺少,比如节假日福利,其他员工没有,你也没有,所以也就不会太在意。
你好,这确认不是个好消息,可以采取以下步骤: 1.与hr或者直属领导沟通,是忘记发了还是本身就没有 2.如果就是没有,那要坚决维护自己的权益,应聘时说好的为什么没有?给个理由! 3.如果你所说的福利待遇跟工资收入比起来微乎其微,而且公司其他方面...全文
2赞
招聘信息上的福利,实际并没有; 这不是最重要的,要清楚在职场上自己真正想要的是什么?就为了这点福利吗?让自身得到发展,让自己更值钱,不是更重要吗?离职后,未必碰到更好的机遇?
应该没有这么缺德的公司吧,没有就是没有,一开始入职的时候就会说明。除非不想招到人了。