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一是说明该公司领导以人为本理念薄弱,人力资源管理体系不完备,人力资本增值计划缺失,影响公司发展后劲;二是你选择了该公司,说明行业与职位相对匹配,不论有无培训,对职位达标需要学习的理论与实践拉清单、定时限、向谁请教,必须快速进入角色,先生存才有发展。没...全文
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看领导带人咋样吧,如果好还行。如果领导人品也不行,建议果断换工作,时间长说不定会掉坑里。
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很正常,这是上班又不是上学。除了企业文化,制度,其他的都要靠自学和摸索。当然有的企业懒得连企业文化和制度都不编写