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还问为什么我在意这些,工作环境和地点一样就行呗?劳务派遣员工和正式企业员工能一样么?福利待遇也不一样呀,差太多了。也不知道这个派遣单位哪里搞到的我简历?
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其他的回答有人说的很对了,正式占编制,上面分配的名额有限,但事多就那么点人做不过来,这就要依靠劳务派遣了。待遇据我所知在国企内都差不多,硬要说正式员工有什么好处的话就是更稳定些,拿个心理安慰。
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劳务派遣不用占编制,这都不知道?
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显然是在规避用工合同风险!如果工作专业对口,适合发挥你的特长,薪酬待遇好,不必在意,大胆的去干!
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只要工作能有正常的薪资待遇就行了 不用管其它的
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节省成本
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