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首先因为他们也有自己其他的工作,第二人力资源会分析招聘来的人才是否能够胜任这份工作以及未来职业的发展方向做出一个大致的评判,给领导一份人才推荐的报告,且,招聘人数较多的话工作量会比较大,让应聘者等一等有情可原,最后给人力资源一句话,如果处理信息较慢的...全文
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