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真正想招人的公司,不会简历都不看直接让你去面试 真正想招人的公司,不会什么都不说直接让你去面试, 真正想招人的公司,会看你的情况再结合招聘职位的情况看看适不适合再邀面试, 真正想招人的公司,工作内容,薪资构成体系,都是要说明白说清楚的, 招聘,应试,从来都是双方的事儿
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从来都不是招聘不好干,是这些人事歪心思太多,只要一个面试邀约量,不管什么人,投简历也好,沟通也好,直接一个电话叫过来明天面试~在完全不了解对方的情况下,浪费双方的时间,还有一种,求职者问的问题,一律含糊过去,要么就说你来面试就知道了,要么就非得面试说...全文
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我前几天去面试过一个,虽然换乘需要两个小时左右,但是工资高啊,面试通过需要自费做入职体检,体检合格才给发了入职通知,好家伙工资直接变2400(税前工资,交社保还得扣一点)☹️还要求必须把前单位的联系电话交上去方便核实工作经历,面试的时候问过税后实际到...全文
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虽然有点奇怪,但是我之前和领导好几次面试都是面试的人来了才看到简历的。是真想招…但是人事…
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昨天去面试都可 无语,简历上写的清清楚楚,在那冷嘲热讽的问这问那,我是去面试的,不是去让你嘲讽的,如果觉得我不适合你们公司,就别发面试邀请,浪费我打车费,🌶️🐔
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好像会,这份工作就是这么来的,人事给我打电话,问我要不要面试,地产百强,当地龙头企业,去了跟人事聊几句,由于公司离家远不太想来,人事一路推波助澜,然后,入职了,入职之后还一直帮我在转正。面试的时候说的工资8000入职的时候告诉我工资8600。迷迷糊糊...全文
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说得好,真的很无语那种招聘信息什么都没写明白,你想沟通清楚再确定去不去面试,结果人家直接说过来聊,我什么都不知道就过去聊,你当我闲呢
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之前人事固定工资,完不成招人入职只是批评,还不行就开除了。现在都是很低底薪一个人多少提成,总共就这几个平台,就那么多人找工作,还有很多同事抢人,现在还有专门的人事公司,感觉搞得人事乌烟瘴气的。
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就有一个疑惑,单纯只是疑惑。为什么大家都觉得公司考核人事是按照到面人数,我感觉我周围接触到的做招聘的朋友基本都是考核入职率,有的还是入职后稳定一段时间期限才算😂
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在考核邀约数量的同时再设置一个“招聘成功率”,双指标考核。
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真这么觉得,之前面试的时候问我一堆问题,谈到待遇的时候支支吾吾,而且故意压低工资很扯
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