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匿名

#人事#入职一年多了~负责单位的薪酬绩效,框架集团下发,负责核算和新方案的测算员工薪资交流和集团要求的一堆堆的报表~公司是讲究满意度的,但集团的检查多如牛毛~公司老总和人事经理要保障人员稳定和收入~绩效数据月月调整~集团查出又扣我的钱,月月如此薪资又不保障~集团和公司都不满意该何去何从

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#90后的你月薪多少#深圳教育行业的行政经理岗 薪酬多少合理?

9回答   5359阅读

#业务运营#在某大公司绩效好,却给新来的领导闲置,然后开除怎么办??

2回答   3036阅读

#人事#15年本科毕业,一直做人事薪酬专员,现在的公司做了一年零三个月,每个月都是煎熬,每个月边核算薪酬边改方案,业绩好了,领导当月就要改核算方式,业绩差了要扣员工几百上千的保证金。每个月各种扣罚制度,毫无人性的管理体制。但是公司平台大,应该继续留下来吗?

3回答   8817阅读

#人事#9年互联网科技,互联网金融(投资)行业人力资源经验,5年集团公司任职经历(1200人以上),招聘,薪酬福利,绩效,员工关系有丰富的操作实践和管理规划经历,任职人事经理,hrbp,最近在看新的机会,是什么原因呢,很多hrm/bp的职位都没有消息.....哎

0回答   3088阅读

#合肥品冠慧享家智能家居科技有限公司#为什么说好的试用期3个月转正,非要拖到次月才给发完整的工资。压了20天20%工资,人事两个人,为了自己部门绩效专门坑同事!这么大个集团公司,什么福利都没有!还总是这样坑!领导真的看不见??????累。还想坚持到公司情况好转呢,不知道能不能坚持到!!!真是恶心的人每个公司都有。

1回答   1.2w阅读

#法务# 应届毕业生求职,麻烦大家帮忙看看

6回答   5108阅读

哎,为什么说好的试用期3个月转正,非要拖到次月才给发完整的工资。压了20天20%工资,人事两个人,为了自己部门绩效专门坑同事!这么大个集团公司,什么福利都没有!还总是这样坑!领导真的看不见??????累。还想坚持到公司情况好转呢,不知道能不能坚持到!!!真是恶心的人每个公司都有。

1回答   2461阅读

有几个月人事绩效薪酬工作经验好找相关工作吗

0回答   2197阅读