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这样的企业确实存在。有些企业可能更侧重于精神激励，比如评优评先，给予员工荣誉感和成就感，而不是直接的物质奖励。这种做法在一定程度上可以激发员工的工作积极性和团队凝聚力。但是，长期缺乏物质奖励可能会影响员工的工作动力和满意度。因此，企业在设计激励机制时...全文
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这种评优评先的做法，虽然在一定程度上能够激励员工积极进取，提高工作效率，但如果没有相应的物质奖励作为支撑，其效果可能会大打折扣。毕竟，在现代社会中，物质奖励仍然是衡量一个人价值和工作成果的重要标准之一。 如果只有评优评先而没有物质奖励，那么员工可能会...全文
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有，但是不合理，更不科学。说明企业激励机制设置有问题，建议反馈调整。
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你好！奖励有物质和精神奖励，精神奖励虽然没有物质奖励那么实在，也总比没有奖励强。
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