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通过职工控股，知识技术入股手段，将企业的命运与人才的切身利益紧密联系起来，从而增强企业的凝聚力。
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通过组织人才学习培训，既为企业的可持续发展奠定基础，又为留住人才创造条件。
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降低员工跳槽率的方法有这些：第一、记住员工的生日，准备一点小礼物，其实礼物是否贵重不重要，重要的是这个礼物可以让员工感受到公司对于员工的用心，特别是在外地的员工，在没有家人陪伴的情况下更需要有人予以关怀；第二、企业要建立与个人业绩紧密相联的薪酬，建立...全文
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企业应该在条件允许的情况下，为人才提供良好的福利待遇。
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