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中国是个人口大国，劳动者和企业的供需关系是不平衡的，劳动者的数量大于企业需要的数量。
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要分清一个概念，一周五天，每天8小时只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一，因此，996不存在违法性质，996工时制度确实超过了标准工时，超出部分属于加班工时，应相应支付加班工资，但是，不存在被行政机关调查或处罚的问题，最后，如果员工执行了996...全文
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996不违法，违法的是996按照955来发工资，即使996按照955来发工资也没人管，是因为你没举报。
在这种情况下话语权就会掌握在企业手里，这就是根本原因，供给大于需求了，供给侧自然要做出让步。
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