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在我单位，人力资源的副部长和办公室薪级薪档一样。
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分工不同，均属于后勤保障系列，重要程度差不多，工资可在同一序列。
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人资好像不属于后勤保障系列，人资在正规企业属于战略管理部门！工资应该高一些！
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岗位工资标准的多少是要看岗位给企业带来效益和价值的多少。衡量效益和价值的标准是结合企业本身的规模、发展阶段、经营实力等综合因素。 通过你说的行政和人资工资一样，得出2个问题：1、2个岗是哪个层级？2、企业规模大小及管理科学性。
行政工作的琐碎事务性工作多，有时候也特别繁重，不过经理级的工资，要参考他过往的工资，还有经验和背景，大体上应该不会差很多。
主要看公司对人力资源和行政的定位，职责越大，定位越高，薪酬水平越高
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