没有新消息
更多内容
在这个年轻人逐渐占领市场的年代,老板是90后,手下却是80后的情况早已不是新鲜事。当领导年龄比自己小,你会不会心理不平衡呢?该怎么调整自己的心态?
写回答
落差感肯定会造成一些心里的不平衡,我们欣喜看到年少成名的故事,都是发生在遥远的地方、遥远的人身上才是最好的,发生在自己身边的时候,那些故事里以老成持重的口吻讲出“我吃过的盐比你吃过的米都多”的人就会变成自己吧。 自己没上去和别人怎么上来的,这是两个很...全文
145赞
22踩
2评论
比你年龄小的领导,称呼你时叫 小…怎么办,你姓赵,他称呼你小赵, 我遇到的真实情况
71赞
10踩
16评论
这是个伪命题。讲真,年龄还真不是制约因素,完全不必产生不平衡。能够坐在比你高的位置上当你的领导,必然具有你所不具备的条件,可能是老板的子女亲属,可能是关系户,可能是比你入行早,可能是机遇好,也可能是能力素质过硬,总之,必有其道理。你要觉得不平衡,要么...全文
309赞
31踩
保洁阿姨年级最大,见过开着奥迪穿得跟女神似的来上班的保洁阿姨。工作是工作,时代不同,以前都是要熬几十年才能升到领导,而现在毕业没资历没经验的当领导的有的是。有的行业就是适合年轻的,连教育行业都开始养小不养老了,年龄歧视已经很明显了。谁都喜欢年轻貌美的...全文
69赞
21踩
我面试遇到过这样的奇葩面试官,一个93年的怪里怪气说:“以你的年龄,我觉得不太适合会计这个岗位,你干嘛不去当老师?你看,到时你的领导的年纪都比你小了……”什么鬼哦,这样说话都有的……
29赞
13踩
6评论
那主要看你自己所处的位置,你有权重平衡的资本,你才有话语权;你才可以在内心中有怀疑,有评价,直至把这种想法表现出来,选择留或者走? 那举个例子,我要是处在一线岗位,我的年龄又有什么优势?今天我不干,大把的人群在后面等着,我不属于社会紧俏人才或者说高尖...全文
88赞
0评论
你这个问答都有毛病,既然是领导那就不是年龄的问题了,你还需要平衡吗
345赞
66踩
7评论
我遇到一个老施工员,我升职总工了,项目经理又把他调回来当工长,他还以为几年前走的时候,我还是那个实习生,但是他还整天想指挥我,平时我还算尊重他。有次我直接火了,说了他,你做好自己的工作。以后见我也算客客气气。转变自己的角色才是应该的,职场从来不以年龄...全文
8赞
2踩
1评论
第一、你心理平不平衡并不重要,重要的是领导愿不愿意用你这个比他(她)年长的下属,职场上遇到这种情况,十有八九你是要坐冷板凳的;第二、如果在比自己年纪小的领导手下总是坐冷板凳,那也不是平衡心理就能解决的问题,趁早改换门庭吧,。
38赞
5踩
自己平衡一下,也许人家学历高,这个暂时没法追上,也许人家是老板的亲信,你比他二十岁又怎么样呢。除了老老实实干活,别无他法。但是遇到那种年纪小,又狂的没边的,大不了不干了。
30赞
6踩