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这边hr说是年薪制,工资分成七成月度两成季度一成年度,又不是什么高层管理岗,就那点钱还要分成这样,会不会有压工资嫌疑?
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凡是搞这种的,其实我觉得都是有些问题,我们就是一个基层员工,你搞什么分成制搞什么年薪制那么高的工资,我们这个工资还不够用呢,你给我搞这种,我怎么去生活呢?
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