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刚去因为自己还是在校生,没一张口问给多少钱,没工资,但是对我挺好,三个月后他提出给1000,从那以后天天赶图加班加点,连续一个月没休息,说一套做一套,最后辞职了,问要自己的提成3800,结果说每个月拿走1000的是预付提成,最后自己还欠公司1200,还说了句,公司不欠你的。
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如果你是实习生 记得一定要签三方协议 这是保障自己权益最好的办法 如果只是暑假工或寒假工 建议你进去后与公司签一份协议 一式两份 还有就是在校期间由于你是学生不可以购买五险 你可以选择让企业购买商业保险
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无论是毕业生还是已经工作好几年的求职者,作为hr我个人建议一定要问工资,这个很重要,要不就是随便公司怎么开条件了。
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面试的时候薪酬待遇各方面要问清楚,入职要签合同的,要告的话要搜集证据
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对,工资一定要说清楚,不管你敢不敢问,一定要说清楚
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去仲裁,没签合同,要补偿,可以看劳动法的规定。
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以后不管找什么,就算找个临时工,也要说清楚,谈好钱,谁干活不是为了生活,不能白白付出不拿钱的
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你就是刚出校门没有太多经验,我刚开始也被骗过,还是三次呢,我觉得我没丢就是个奇迹了。首先选单位第一要不收取任何费用,第二,最好要到那种有把握的地方找工作,前提电话联系的时候就要问清楚给多少薪资,福利,工作内容等。不管去哪里都要签合同,现在不签合同太不...全文
大多数公司面试说的很好!两个月过去了问题就都出来了!加班费不给!迟到一分钟扣一百!生病不给病假!等多种烦事!
去上班一定要了解公司背景,薪资情况(本人亲身体验,公司不发工资,老板恶心得要死)
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这公司没签合同 还这么嚣张,看来是没有栽跟头。