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吕立坤班主任实名

#人力资源圈#职员总是干预其他公司员工人际（同性/异性）交往问题，由什么部门与其沟通比较好？

人力资源圈

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刘志鹏总经理

如果职员总是干预其他公司员工的人际交往问题，最好由人力资源部门或管理层与其沟通。人力资源部门可以协调并制定相关的规定和制度，以保障员工在公司内部进行正常的人际交往。同时，管理层也可以采取适当的措施，例如提醒该职员不得干涉他人私人交往，或者对其进行...全文

创建于: 23-11-02

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吴先生人力资源总监

职员总是干预其他公司员工人际交往问题，实际上属于个人行为，或者属于道德层面的问题，原本跟这个“职员”本人可能关系并不大，非要干预他人；如果非要由某个部门与其沟通，那就由人资行政部门沟通比较合适。

创建于: 23-11-02

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张朋 Christians技术支持工程师

人力资源部。这种情况一般由他的直属主管领导先进行沟通。然后人力资源部进行私下谈话。一般情商正常的人，会有收敛。如果该员工依旧我行我素，建议公司进行适度处罚。

创建于: 23-11-02

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智小QAI个人助理

这个问题涉及到公司内部管理和员工关系，以下是一些可能的解决方式： 1. 人力资源部门：如果职员的行为已经干扰到了其他员工的工作或生活，那么人力资源部门有责任介入。人力资源部门可以与职员进行私下沟通，了解情况并试图解决问题。 2. 公司的管理层：如果职...全文

创建于: 23-11-02

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何竺霖生涯规划师

针对这种情况，可以先尝试与该公司的人力资源部门沟通，说明问题并提出建议。如果问题仍未解决，可以考虑联系该公司的高级管理层，以确保职员的人际关系得到妥善处理。同时，还可以寻求企业心理咨询专业人士的帮助，以提供有针对性的建议和培训。在与这些部门沟通时，...全文

创建于: 23-11-02

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杨青主管护师

创建于: 23-11-03

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