没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
在门店做店面经理，老板给的薪酬是责任制底薪和责任制总提，就是看业绩完成率来定的，这样觉得很没意思，而且快转正了，估计她还要调整方案，从老板的角度来真的是利益在首位吗？而且老板为了营销招进来员工后就会变卦，现在真的落差很大
阅读
5860 回答
2
5860 回答
2
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#厂长、生产运营经理、项目部经理#我和现在的老板谈生产责任制，让公司按照产值和产能给出员工报酬，然后老板不要参与管理，老板竟然不干
2回答 2125阅读
#河南芬禾贸易有限公司#底薪是有责任制的吗
1回答 3636阅读
你好。我现在门店做店面经理，之前是做培训行业的，老板的不信任和不断的挖东西给她，目前已无信心再继续做下去，就算完成一千万的业绩也才十万多一点，心累了！我该怎么做呢？
0回答 1742阅读
老板在和老板不在表现真的一样吗？
3回答 4342阅读
老板支持副总背后搞你怎么办？
5回答 4923阅读
责任制双休是什么意思
0回答 943阅读
面试通过了，HR说试用期6个月，但是表现好 可以提前转正。是这样吗？我觉得试用期有点长啊！试用期的根据什么来定？还有，要辞职了怎么和老板说比较好，毕竟老板对我真的很好
10回答 10.6w阅读