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这个问题我觉得本身不靠谱。高工资一般对应高福利,基本都包含了五险一金。一般只有做销售的基本工资低,高收入靠业绩提成,往往销售没有五险一金。怎么选,肯定看两者之间的平衡线在哪。
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工资,保险是为了养老,工资是看能力,能力到了不差养老保险的费用,我的理解就是保险在年轻时几乎无用就是混个安稳日子罢了,当一天和尚撞一天钟而已。没有上进心没有野心不拼不斗混吃等死,但若公司工资高也有保险那何乐而不为!也希望应聘者对的起这等待遇! 我是学...全文
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年轻时社保可能用不上,比如医保,等35+的时候,去一次医院你就明白有没有的区别了。比如核磁,坐标西安,三甲医院标准收费650,有医保的,国家补贴500,个人掏150,没有医保的全部个人自费。
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这不需要选,五险一金是基础。连五险一金都要打折的公司,没什么前途,也不会给你高工资。如果有,那就是你创造的价值远远超过了你应该得到的。
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要看差多少,五险一金代表企业很成熟,成熟企业代表着岗位稳定,如果你的能力单一,适合这个岗位,我觉得没问题,高工资不代表薪资架构合理,很多公司会把工资开高,然后每个月以各种理由扣
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高工资可能会变少,但五险不会随业绩起伏而增减
这个问题都是小地方存在的问题,大城市都是包含五险一金基本福利的
五险一金,那个高工资没有保险不靠谱。
手头紧没有办法只能选高工资
高工资
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