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面试某新能源中小型公司,一面hr,二面部门领导,终面ceo。前两场面试进展迅速,终面被挂也问了hr,但没有说具体原因。 整体自我感觉表述自信、有条理,简历劣势大概是经验不足。终面提问了ceo对东方甄选事件的看法,会是因为这个吗?终面应该求稳还是多做一些展示呢?
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在面试过程中,被挂在终面而没有得到职位的原因可能有很多种,以下是一些可能的原因: 1. 面试表现:虽然你自我感觉表述自信、有条理,但面试表现可能没有达到CEO或HR的期望。这可能包括回答问题时的准确性、深度、逻辑性等方面。 2. 经验不足:如果你在简...全文
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挂在终面可能有很多原因,以下是一些可能的原因: 岗位竞争激烈:可能有很多人都申请了这个职位,公司只能选择其中最优秀的一部分人。即使你的表现很好,但可能其他人表现得更好,所以公司选择了其他人。 经验和技能不符合要求:尽管你的自我感觉很好,但可能你的经...全文
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你好!这需要看终面,面试中提了哪些问题,根据问题和答案可以找出大概原因。 更为关键的是高层关注的更多的是价值观、逻辑思维等理念类的问题。这些其实没有对和错,产生差异的原因可能是认知和看问题角度不同导致的。
面试成功不成功又很多原因,再哪一轮被刷也都属于正常,所以不必纠结。 越是到了后面越是有很多不确定性,这个我们没有办法去规避,只能自己去总结去分析。 但是你最后问的问题或许真的就是一个原因,以后面试多听,...全文
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很可能是磁场问题,其实很多老板是比较讲究的
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