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防止被求职者放鸽子，可以尝试以下策略： 1. 建立良好的招聘声誉：确保公司在招聘过程中表现出高度的专业性和透明度，以建立良好的声誉。这将使求职者更愿意与您公司合作，并降低放鸽子的可能性。 2. 提供清晰的职位描述和公司背景：在招聘过程中，确保提供清晰...全文
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你说这个还是有点难度的，为什么呢？就是如果你的企业竞争力不够大的话，那你只能靠你的真诚去让人过来面试，但是呢，这个并不能保证他一定来，所以我觉得还是要从你的招聘这个内容来信任你的工资待遇啊，你的福利啊，要能够抓人，人家才会愿意来。
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