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刘继委实名

#人力资源圈#你支持职场灾难模拟吗？

在工作中出现不和谐时，人们会给自己找个正确的立场，表示并非个人己见。甚至当负面事件发生后，职员会将工作做比喻和场景假设，假设为在其他工作环境中以及身份角色置换开始将同事比喻为亲属、恋人、未成年等一些能代入到其他合理场景的虚拟说辞中，管理者如何对待繁琐的纷争，预计处理时间大概多久？

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