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本身销售行业就是勾心斗角,尤其是提成的这种,还有就是地产要是新楼盘还好,二手房竞争压力更大,有的好几个月都不开张,个人介意不要把任务强制性的给员工,哪怕底薪低一点,待遇好点
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问题还是在于公司管理机制,运营策略问题。房产天天加班晚9点,上班时间不能下午开始?996的模式,底薪低,这对新人太不友好。然而每天地产公司HR天天给新人打电话邀请,😟,HR也不要把求职者当傻子呃
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我招一手房也不好招,合适的人太少
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公司待遇提高就可以了
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感觉求职人员首先要爱这行业,有极强的学习能力和说服力,公司要协助业务尽快开单,促进自信心的建立!