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离职了工资被“压”,其实并不是公司故意拖延,而是有一些实际的流程和考虑。一方面,公司在你离职后需要进行一系列的结算和核对工作,比如确认你的出勤情况、工作交接是否完成等。这些都需要时间,所以工资可能会有所延迟。另一方面,很多公司都有固定的发薪日,如果你...全文
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你好!离职工资一般会在离职当月的下一个经济周期发放工资,企业为了便于核算,这样的结算流程还是可以接受的。 现在工资发放一般都是通过银行代发工资,领取工资也比较方便,关键是要确定好工资的合核算方式。若是工资是通过现金发放的,就要和公司协商一下发放时间...全文
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因为你离职的时候,这个时候工资部门还没有一起核对上报给财务,财务也不能离职一个就走一遍打款流程,这样很麻烦,另外就是有一些业务退款等问题,要看后面款项
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根据劳动法规定 员工离职当天必须结清工资 具体可以咨询下劳动仲载
简单来说就是游戏规则,每个公司经营管理要遵循一定的规则,大多数公司为了企业利益,离职员工并不是离职当日一次性结清,而是到开支日一起发放;也是为了方便管理。
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离职的通常情况会在15天内或者一个月内结算所有的工资,正常情况下是在你当天离职就要结工资了,但是很多企业做不到。如果是压工资那就更加不对了。
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公司规章制度不完善。
你这个压工资怎样理解?从合法性讲,在一个支付周期内(一般是一个月。如8月1-31日工资在10月1日前支付)支付工资都是正常的不算压工资。
因为工资是公司统一发放的,便于管理
被压了三个月工资