没有新消息
更多内容
写回答
在现代社会,未婚女性在找工作时一般不会受到直接的歧视,但是在招聘过程中,可能会因为性别、年龄、婚姻状况等因素而面临一些挑战。 一些雇主可能会认为,女性在家庭和婚姻方面的责任可能会影响她们的工作表现,或者认为女性在某些工作岗位上可能不够适合。这些观念可...全文
1赞
0踩
0评论
如果你26岁未婚未育,说实话大部分公司会顾及这个事,因为大部分公司老板希望招来的人连续性的工作,结婚生育就会是主要因素,但是也不绝对,如果你的能力与职位匹配到老板可以忽略未婚未育这一因素,那就没问题。 加油,祝你成功! 【点赞关注我,职场张军师,...全文
7赞
还不是特别严重,除非你表示将会在近期和男朋友结婚,所以最好告诉单位说单身。 26岁最被歧视的是马上要结婚,和刚结婚不久的,其次是已婚一段时间但表示近期不要小孩的,然后是有感情稳定男朋友的,最后是单身的受歧视最小。 所以尽量找国企、研究所一类的吧,...全文
不能说是歧视,只能说这几段要面临谈婚论嫁,之后就就是生孩子之类的问题,企业在用人的时候也担心这个,刚招到人,还是希望稳定。
4赞
我觉得26岁其实还好,因为这个年龄属于是正当年很年轻,当然,不排除一些企业在年龄,性别上会有一定的歧视,我们可以再去看其他的,当你的能力足够强的时候,其他的都可以忽略。
5赞
这个确实会,HR问你有没有对象:有,什么时候结婚,一结婚肯定需要生小孩,还需要再招一个人;没有,那万一找到了以后会不会不在一个城市,即便在一个城市那还要结婚,后面还要休产假,都是不稳定因素。 如果回答以后不准备要小孩,HR会觉得你没有说实话,不真诚
不会
0赞