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领导自有他的人才规划和想法。你不妨先尽自己最大努力把工作做好,哪怕经常加班也不要抱怨和发牢骚。期间优先做重要紧急的工作,我想坚持做一段时间,只要你做的好,领导不眼瞎,那么恭喜你的机会也来了。
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把份内的工作做好是职责,份外的工作做好是能力!把心态放平,把工作做好,领导再不提拔你,你就炒掉他!
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1.可能领导提拔了他自己人,增加你的工作量让你离职;2.领导可能在磨练你,看看你是不是下一个他可以提拔的人。把事情做好是你目前要做的事情,至于结果如何,用时间去证明。如果真的不行了,就离职吧!跟错主才是最倒霉的!
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领导提拔的人,要么是可以搞定事情的人,要么就是绝对忠于自己的人。而且大部分的领导,会提拔自己能够管控住的人。如果提拔了自己都管不住的人,那以后真的很费劲了。 努力朝着这三个方面发展。如果不行,那就走吧。
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领导自有他的人才规划和想法,你不妨先尽自己最大努力把工作做好,期间优先做重要紧急的工作,坚持一段时间,需要加班就加班,别抱怨和发牢骚。 把份内的工作做好,是职责;把份外的工作做好,是能力;把心态放平,强健自己的职业Muscle。 领导眼不瞎的话,...全文
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离开吧,不管因为啥
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恭喜你!证明你在领导眼里很有价值,你能承担更多的责任,这是你的机会,别抱怨!应该高兴。你把所有的工作做好了,下一次晋升的机会就到你了,不然,你就炒他。
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估计你还需要历练,储备干部
别只看到贼吃肉,也要看到贼挨打,被提拔的人挨的打肯定比你多,除非是二领导,在假公济私。
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做得完就做,做不完就提困难,至于听完你的情况以后怎么判断,那是他的事。