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这个问题太具有代表性了,在探讨中我们看看如何来找到答案。 一、【35岁】:现在人类的寿命越来越长了,职场退休年龄也在延迟。35岁就像我们的分水岭一样,是个转折但也是开始。这个年龄更像是我们在职场中对于,专业与管理的分水岭;职业与生活平衡的分水岭、...全文
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35岁的焦虑,其实是日复一日的逃避。 人到中年最关键的能力不是挣多少钱、懂多少知识、拥有多少人脉,而是有充足的水准保证不崩盘。 这次的疫情下,暴露出最大的问题就是大家的抗风险能力不足。你觉得是疫情打倒了你,但实际上。真正压死骆驼的,是前面99%的...全文
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如果盯着年龄的话,那确实是个中年危机问题。 如果侧重点在能力上,这个年龄刚好是最好的时段。基本都在中高层啦。 其实很多时候我们拉上年龄说事的时候,应该考虑下自身的在这个领域这个岗位上能力如何? 人不同程度上都会对自己产生怀疑和不自信,走出去,去不断扩...全文
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需要和你年龄匹配的能力、需要和你阅历匹配的经历、需要你超越年龄的体魄、需要你持续精进的成长。 企业在选择人才时,年龄是客观标准,但要了解35背后隐藏的风险是什么,这才是企业不愿意招聘的原因 ①身体素质 ②家庭精力 ③成长停滞 ④要求过高 ...全文
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看专业,看能力。现在的工作别人关注你是不是对口,和他所要求。才来选择你
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毕竟35岁以上在找工作不可能是单纯的底层了。 所以对自己的期许就会提高,高层的话,还是需要更高的能力才可以胜任。
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高官需要的是能力吗?
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关键是看你工作能力,现在是找工作最好的时候。抓紧时间找自己喜欢的工作。
无论职场还是社会发展,永远需要的都是能力和人岗匹配,一月姐认为年龄是影响能力的一个参考因素,有的人影响,有的人不影响,所以35岁+和难找工作不存在必然联系。
30之前是为别人工作 ,30以后为自己工作,寒窗苦读10几年,一次高考定大学,年龄只是个标签,如果没有能力,年龄将一无是处