没有新消息
更多内容
写回答
薪资结构的设计需要根据企业的具体情况和需求进行综合考虑。 以下是一些设计工厂正式员工和临时工薪资结构的基本步骤: 1. 确定薪资等级:根据员工的工作职责、技能水平、工作表现等因素,将员工分为多个薪资等级,并确定每个等级对应的薪资范围。 2. 设定...全文
15赞
0踩
0评论
设计工厂正式员工和临时工的薪资结构是一项重要的任务,需要考虑到多个因素,包括员工的工作职责、技能水平、经验、绩效以及市场行情等。以下是一种可能的薪资结构设计: 一、基本工资: 1. 正式员工:基本工资应该较高,因为它反映了员工的技能水平和工作职责。基...全文
2赞
单纯考虑普工的话,正式工就是固定工资+计件工资,临时工可以考虑只给计件工资即可。 固定工资:相对简单,基本工资+岗位工资+加班工资+各类补贴(误餐、高温、夜班等等) 计件工资:这就比较难了,需要测算各类工种、工序的工时定额,并预估一个合理的工价,...全文
7赞
3评论
如果是工作内容差不多,那就秉持同工同酬,基本岗位工资和基本绩效工资要没有差别,差别在津补贴和非工资性福利上面体现。
1赞