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哈哈哈!很正常。就凭一张A4纸简历,人家凭啥相信您的能力您的价值。得改招了,下次面试前,提前充分了解一下面试公司优劣势和他同行公司优劣势,然后制定一份您能为面试公司怎样创造价值和建议,越详细越好。然后面试时带上这份计划书,决对会加深面试官的印象,就冲...全文
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有些时候部门经理很务实,看你简历觉得你基础素质够,有点什么不匹配培训一下就ok只要你肯学;有些用人单位则比较事逼,挑学历、挑工作履历、一项一项抠职业技能、甚至挑长相和洗没洗澡是否邋遢;更有甚者办公室政治对方在等他的忠心老部下来入职面试你只是幌子。我建...全文
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😂😂😂我有次面也这样,面的主管,对方说我年纪小做不来,只能专员,工资砍到原先的三分之一。 我问还会招主管或者同事嘛,回答不会… 然后我开了主管三分之二的价格,对方说再联系。 11月到现在,这家单位还在招。 之后入职的。上午面,下午入职😂 我觉...全文
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我跟你差不多,年底了他们都在忙其他事情。不防打电话问问自己的面试结果。有些HR在面谈中感受一些疑虑点,就想先看看其他合适的候选人。我也是找了1个月的工作,也没找到合适的工作,面试完了感觉不是很适合自己的机会。面试期间,好好调整心态,多点自信,总结原因...全文
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有意思,你只是在陈述事实,没有提出问题。我个人猜测,你的困惑可能在于:为什么面试聊得好却没有复试通知。 聊得好,可能是你的主观感受,也可能是面试官沟通界面友好,但真的不代表什么。尤其是近年来,越来越多的公司注重雇主品牌的建设,通过招聘提升知名度和美誉...全文
我也遇到这种情况,面试结束,我还特意问了人力多久有通知,没通过是不是也通知,人力就说一定会通知的,你大老远来一趟,面试通不通过都会给你说…结果等了一个多月也没通知😓
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看开点,面试这种事情,一般的岗位,除了能力,人家主要还是考虑稳定性,还有重要的一点眼缘很重要,估计三观和人力资源相符的比较有优势。人力资源也不是万能的,她没选你并不代表你没能力,有时侯太优秀的人家反倒不要,因为你可能进公司以后留不住你,毕竟人都往高处...全文
说下我的经验吧~如果不是中高层或者特别重要的岗位~很多公司是觉得你比较好会当场确定你的~如果要等复试通知的~你看下当时有没有和你谈到如果录用你什么时候可以入职~待遇有没有谈到~谈到这些的话复试通知来的可能性是非常大的~否则就是一种礼貌性的拒绝了
你好,愿来我公司试试吗?
到年底了都这样,有人力的公司招人这块都闲着没事约过来牛逼闪电的做做样子……都是小孩子,别一般见识。没事了别年底找工作基本都是预备过了年再通知上岗的,但是吧人力这些小孩脑子又不好使年后基本都是再来一遍打打电话发发通知牛逼牛逼,年后是你挑他,或者最起码是...全文
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