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无论谈职业发展还是谈薪资,其实都是用人单位在通过你的回答,判断你的岗位匹配度。 需要在面试前,先对所面试企业的文化和岗位性质做一些功课,然后基于你原有的工作经历,给出答案。这样命中率会高很多的。
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没有为啥,就是他们人力的模板,就像见了熟人碰面问吃了吗?一样,没有为啥,别家公司都是这样做的,一传十,十传百😄
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没信就是不行啊,如果你比较看中这个工作,可以主动联系,了解自己的不足,让下次更好
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估计是没看上吧。。。
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说明没看上你,或者部门需要协调,才能最终确定
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也许不适合