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职业规划是根据个人知识、能力、兴趣特长、职业倾向、发展潜能进行评估,为个人职业发展进行1-3年、3-5年、5-10年的规划。很多大学就业指导办开展职涯规划的培训。让求职者突出个性和针对性,根据行业状况理性选择就业。不会被社会假象迷惑,避免就业定位发生...全文
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我觉得可以简单的说一下对未来的展望,但是着重说一下自己当下最关注的点吧,就是如果自己可以成功入职的话,怎么开展好自己的工作....讲真的我觉得规划这件事很重要,但是我觉得对于HR来说,不那么重要,我觉得HR问这个问题只是想了解一下你在这个岗位上可以做...全文
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走了不少弯路,越发认为职业规划不是空头支票。认清行业大趋,找准自身兴趣及特长,才会无论多难都能发觉沉浸其中的快乐。至于上升空间、失业与否,反而变得你无需过多考虑,只需要精进提升业务即可,那就是规划,一种满足感
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我的职业规划是不上班,时间自由,财务自由。😂😂😂但凡问这种问题的HR,觉得智商不太够:1.初入职场小白根本无概念;2.混迹多年的油腻中年基本都奔着钱和稳定;3.少数职场精英都想着成为VP做梦都想着上市瞬间套现颐养天年。个人以为好的职业规划,就是...全文
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hr问应聘者职业规划,可能从拟招聘岗位的长远规划考虑,也就是考测你对公司的忠诚度吧! 我只能这样回答:公司的职业发展吻合我的职业规划的话,我将全力以赴投入未来的工作!
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我觉得问这个问题的HR都很傻
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没人问过我这个问题,我也没问过别人这个问题。
想知道你对工作的态度,我想当领导,之前的所有都是为自己以后做领导做铺垫!
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这个问题应该是测试候选人大概可以在公司工作多久,对自身有没有清晰的认识,有没有进取心。但是最重要的是考察候选人能不能长久在公司工作。一般好的回答就是把自己的规划跟公司未来发展相结合,表达出愿意长久在公司工作的意愿。
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想知道你是不是短期过渡,想找到更合适自己的,骑驴找马
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