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背景调查是最恶心的,没有之一,在原来单位干的好为啥要跳槽呀
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背调可以是发录用通知前,也可以是在入职后做,这个根据情况,人品正的话不怕背调,在一个关键岗位离职原因对企业来说很重要,如财务岗的离职原因就对工评估很重要
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变态的人很多啊,今天有个面试的追问我辞职的真正原因,超级无语
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一个混饭的小老百姓,一个小破企业。调查了又能怎样?不调查又能怎样?就是吃饱了撑的。
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背景调查应该很正常吧!是个比较谨慎用人的单位
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没做过人力,但是背景调查,好像这一项,应该在招聘过程中做啊,都录用了,还查?不是效率问题,就是hr 个人问题了!
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有点偏激了,各企业对人才评估的方式除了专业技能、从业经验、岗位职责的胜任、很重要的一方面就是和公司团队的匹配和适应能力了,不然为何要有试用期;为了减少试用期彼此的时间和资金成本,一般都是从之前的工作中去佐证以上内容,企业也是为了规避风险。当然,员工面...全文
我也不喜欢背景调查,可能人事根本就不相信吧,不然为什么要调查呢,说好听点不知道你有没有挪用公款,有没有贪污之类吧,说不好听就是不相信呗,我现在都离职半年了,还没有找到工作,最害怕背景调查,不怕你查,就是怕打扰原公司,毕竟都已经离职这么久了,还打电话过...全文
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这斥责,蛮激烈的嘛!😂😂😂
什么人都有,哎