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刚跟联想领导提了离职。其实我对于联想的企业文化还是挺认同的，而且呆着也挺舒服，但是领导实在是太极品，没有办法应对。 我们部门人员本来就少，但是离职率超高，联想难道对于离职率特别高的部门的管理人员没有评估的吗？
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1、工作强度：小。这点很有国际大公司的范，不加班。 2、待遇：有竞争力，虽然和势头正当的互联网差一些。 3、工作环境：平均每个人的办公面积比较宽敞，办公环境也没得说，联想有几个独立的大厦。 4、人员关系。大公司晋升相对稳定，所以人员关系不复杂。
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弹性工作制，是真的弹性，没有特殊事情的情况下，什么时候来都行，什么时候走也都行，反正 每周都要汇报工作，干不完干得少的，就等着kpi打低分，勤勤恳恳干的，kpi也打的高，还可能 升级。
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奖金少，尤其是不赚钱的服务器部门，不过现在服务器部门开始扭亏为盈了，相信未来奖金会有所改善的。
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