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如果申请仲裁,主张2个问题: 1.无故换部门,不通知员工本人。 2.故意架空员工,各部门推诿不是自己部门的人员,不安排工作。 这些一般需要哪些资料证明。
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劳动仲裁也挺简单,需要的材料你网上找就有,不过个人认为并不适合你,企业如果正常发放工资给你,同时保险那些也正常缴纳,属于正履行劳动合同。并无过大错误。 一般出现这种情况,是企业想开除你,但又不想给赔偿的一种变法。对于这种的,只要他正常履行劳动合同,你...全文
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首先确认不安排工作是否给发工资 如果申请劳动仲裁需提供申请人身份证,相关证据,用人单位工商登记信息 经济补偿一般双倍支付赔偿金
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