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#大学生求职100问#内向型人格，如何快速提升自己的面试能力呢

大学生求职100问

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吴琼体系工程师

内向性格的人在面试时可能会感到紧张和不自信，但以下几个建议可以帮助内向性格的人快速提升自己的面试能力： 1. 提前准备：提前准备自己的自我介绍和回答可能遇到的面试问题，可以减少面试时的紧张和压力。 2. 练习模拟面试：找一些朋友或家人，进行模拟面...全文

创建于: 23-05-07

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王竹怡k12私域运营

我个人觉得面试成功与否和性格没有关系，我也是I型人，机会都是留给有准备的人的，面试之前提前做信息搜集是很重要的，其实网上可以搜到很多基础的面试问题，也有回答模板，把自己的经历规划一下放进去就好了，尽可能充足的做好准备就可以了

创建于: 23-05-06

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梁润彩审计

1.根据自己的性格缺点，避免选择岗位里明显需要性格活泼。每个人的性格的改变如果没有发生特别大的事，很难一下子改变的。但是刚毕业可以从日后工作中，和每个年龄层，每个岗位的同事，不同领导交流，可以不断磨合自己的性格，和总结社会处事经验。 2.只要不是性格...全文

创建于: 23-05-06

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星灿高级开发工程师

即使你是一个内向的人，也可以通过以下几种方式来提高自己的面试能力： 1. 练习面试：在家里练习模拟面试，这有助于让你更加熟悉面试的常见问题并准备应对它们的答案。可以让你更加自信和准备。 2. 提前做好准备：了解公司的背景和面试官的职位...全文

创建于: 23-05-16

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黄小姐

我觉得内向型人格可以从以下几个方面锻炼自己：1.精准择业。找到适合自己的岗位，你觉得自己内向，你就找一些类似内勤工作人员，文员，秘书的岗位。2.挖掘特长。找到自己的长处，内向跟外向并没有好坏，各有优势，并不是说内向的人就注定是失败的，内向的人也有自己...全文

创建于: 23-05-22

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豆晶编辑

并不是所以岗位都需要外向型的，在职位的选择上可以挑选内向型比较有优势的，比如严谨、专注、更关注细节、有更好的自我反思和情绪控制能力、更具备独立思考能力。应聘时把这些有点展现出来。

创建于: 23-05-18

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甄映雪人力资源总监

什么型人格也得把自己面试大关闯过去。内项，多半是不主动说，但不是不会说，所以主要解决的不是性格问题而是面试准备。不论什么性格，如果可以做到心中有数，回答起来大多都会比较自如。首先，接到面试邀约后，就要提前准备一下，着装，有可能会问道的面试...全文

创建于: 23-05-23

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徐晓君

首先你要给自己纠正一个误区。就是内向型性格没有外向型占优势。或是在表达上不占优势。但事实是内向型性格也有属于自己的优势，且在很多岗位上内向型会更能脱颖而出。而在面试的时候也不是所有外向，看上去话多，活泼开朗，就一定是好的。面试更重要的是考核你的能力是...全文

创建于: 23-05-23

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李雪梅保险代理人

首先，性格内向的不是你的缺点内向是天赋分享三点面试技巧 1⃣️思考为什么会“紧张”“惶恐” 是不是因为你不够自信，是否能通过一些方式来改变 2⃣️方法论～人设与表演其实很多演员的性格都不外向，但在观众眼里确实热情外向但人格因为求职面试时间不会...全文

创建于: 23-05-31

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韩老师人力资总监

做好两点即可：系统准备+大量训练

创建于: 23-05-21

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