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一、签订合同一式两份,其中一份必须要发到员工手上; 二、公司裁员需与员工协商,双方协商一致方能进行; 三、裁员按工龄补偿相应年分数的工资,应补偿半个月工资,但五险一金从何而来,是之前一直没交吗,这里你表述不够清晰。五险一金解除劳动合同时最好一起停缴,...全文
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太嫩了,你搞的太文雅了,怎么做你应该知道
按照合同规定,企业与员工签订合同协议就算是正式员工,企业单方面解除合同算违约,鉴于你未满一年,也按一年算,赔一个月工资,也算合理