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这种模式有在国企看到过,但人家是国企,另外人家签合同应该签的就是那60%吧!其他都是奖金吧!
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年薪与月工资的计算方式不同,有的谈年薪基本上就是每年工资奖金什么的加一起一年能拿到的总数,你这个发放方式也很常见
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肯定不靠谱啊。每月多拿才是正道,年底给不给你还要考核达到他的要求才有的,但考核就水很深了。
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等于是1.5万的工资+1万的绩效。 第一,考察一下公司实力,是否有能力兑现,还是说要等到你拉来大单,才有这个能力。如果是后者,那就要看你自己的本事了。 第二,合理评估一下自己的心理价位是多少,1.5万的薪资是否符合自己的最低要求。 第三,年薪制的企业...全文
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年薪的支付方式其中有这一种,每月只给基本部分,其当作为绩效在年底发放的
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保底不封顶,按项目约定兑现时机兑现比例,可以一起冲一冲, 发60%,承诺可能30万,给你一堆模棱两可的考核指标…… 每天打卡,最好到投资人办公室先请个安“您的心情可好”。 靠天气吃饭,靠谱不?
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都是这样的。但是肯定不靠谱的。你就当成这样了!除非你辞职了。
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年薪制的基本都这样的,但是在签订合同时权利、义务要写清楚。
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看亲近程度 如果是熟人 可能风险小 如果不熟 最好不要
我当初对老板说:那我就按年薪的60%要求自己,公司按年薪的60%考核我的工作,那40%我不要了;我不想拿60%的薪水干100%的工作。不要想改变老板,除了TA自己没人能够改变,所以TA才是老板。
扯卵蛋,工资是工资,奖金是奖金