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我会视这种现象为常态,在择人和用人过程中擦眼睛,遇人品佳的人提供优待以心交人,遇人品差的人情节较重果断不录用不续用。仅个人知见!
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问题重点还是,工资待遇,了解行业竞品工资构成,收入水平进行对比,看看企业自身待遇怎么样。其实有些企业的hr设定工资待遇很聪明,基础底薪不是最高,工资待遇不是最高,但是福利待遇是最完善的,比如很多竞品企业没有1金,你的工资比竞品低200-400但是有公...全文
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