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#人力资源#找工作到底看什么？面试通过的都是无法让自己提升的？

工作八年多，多数是初创型企业，在人资方面不够深入，小公司做主管经理，大公司只能做做专员，我也不在乎这个职位，想找个大公司提升一下自己，但是面试通过的仍然是初创型企业，大公司都是石沉大海，好纠结是应该向现实低头，还是该坚持自己的想法？

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

首先来讲，既然大公司肯给你面试的机会，那么说明你的简历还不算“难看”，那么推断，应该还是在面试环节出了问题，就像一个朋友说到的，大公司既然招聘你来，就是让你来解决问题的，你在面试的过程中，是否帮助面试官很好的解决了问题，这个才是决定你成败的关键。同等...全文

创建于: 19-01-08

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机会是很难等到的。大公司分工很细。你先确定下你擅长哪个板块，从一个板块的往深入做。个人建议薪酬绩效，这个是技术含量最高的。当然要求你数学要好。逻辑要强，有经验丰富的薪酬绩效经理或总监带你。

创建于: 19-01-08

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国民男神经福建/华中科技大学

提升自己的核心竞争力

创建于: 19-01-08

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大部分公司招人都是招来处理问题的

创建于: 19-01-08

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工作八年多，进大企业做专员个人感觉应该没有新人的竞争力强，新人更方便培养一些

创建于: 19-01-08

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机会是很难等到的。大公司分工很细。你先确定下你擅长哪个板块，从一个板块的往深入做。个人建议薪酬绩效，这个是技术含量最高的。当然要求你数学要好。逻辑要强，

创建于: 19-01-08

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有没有那种有潜力的小公司呢，每个大公司都是从小公司做起的呀

创建于: 19-01-08

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机会是很难等到的。大公司分工很细。你先确定下你擅长哪个板块，从一个板块的往深入做。个人建议薪酬绩效，这个是技术含量最高的。当然要求你数学要好。

创建于: 19-01-08

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机会是很难等到的。大公司分工很细。你先确定下你擅长哪个板块，从一个板块的往深入做。个人建议薪酬绩效，这个是技术含量最高的。当然要求你数学要好。逻辑要强，有经验丰富的薪酬绩效经理或总监带你。

创建于: 19-01-09

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杨女士上海/上海大学

坚持也要符合当前的实际情况，另外，大公司也并非如你想像的那样能够给与一定的帮助和提升，提升自己主要还是靠自己在工作中不断的总结和历练，并且需求改进的方面。你也可以找寻合适的同行多交流心得和经验。

创建于: 19-01-08

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