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已婚未育目前还是找工作的劣势，不过也不是完全找不到工作。可以试试找工作压力大或节奏快的领域、以及招人急的公司或领域或岗位；另外，以及通过朋友找工作（熟悉的朋友也许知道你不太可能生孩子，或者离生孩子还有多远）。
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已婚未育的求职者在找工作时确实可能会面临一些挑战，但仍然可以通过以下策略来提高求职成功率： 1. 展现自身竞争力，让用人单位更看重您的能力而非生育状况。 2. 展现职业稳定性和规划，减少用人单位对您因生育而离职的担忧。 3. 强调工作热情和高效...全文
已婚未育的状态在找工作时，确实可能会让一些雇主有所顾虑，但这不是绝对的。关键在于你如何展现自己的专业能力和价值。在简历中，强调你的工作经验、技能和成就，让雇主看到你的实力。面试时，可以主动提及自己的家庭规划，表达对工作与家庭的平衡有信心，这样也能增加...全文
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你好！已婚未育的情况，你应该比较清楚，要付出比别人更多的努力才能找到合适的工作。可以多关注一些规模比较大的公司或者规模比较小的公司。
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说真的，如果条件还可以，抓紧先生孩子，不要认为一切都满足的情况下才考虑，或者等几年再说，那时候才真的是麻烦，因为不仅仅是生育上导致工作出现变动，年龄还大了。 如果条件确实不许可，那么就是面试时候耐心的解释不要孩子理由和近几年都不计划生育的决心，如果...全文
这种情况很多单位还是比较在意的。但是我们也不是没有办法，为了提高求职率，我们在简历方面一定要突出专业技能工作经验项目成果，减少对婚姻状况的描述，他不问咱们就不说。 接下来就是提前沟通，把自己的情况。跟公司解释一下。能够接受就接受，不能够接受咱也没...全文
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都是歧视
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