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#行政#跟了董事长5年，从几个人到一两百人，现在不知道离职还是继续上班？

6月提的辞职，当时领导以为开玩笑，没在意。8月初又提醒领导，8月底样子招到人，目前还没入职，一群中层领导都同意离职，现在是董事长不同意，说除非公司倒闭，不然不得松口，薪酬涨了30％左右，现在纠结离职还是继续上班……离职吧确实因为疫情原因还没找到下家，不离职心里压力又很大。

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不离职我也是在毕业后在之前公司待了俩三年，老板对我很不错工作上都还行，我要离职前半年提出的，老板也给我升职加薪我不同意，过完年后就离职了，但是因为中层干部比较针对吧我也是不开心裸辞了。现在后悔毕竟一但裸辞真的是磨的心境不一样了，有时候恨不得最最最...全文

创建于: 20-09-03

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三思而行广东/广州工程技术职业学院/质量主管

离职在公司呆了五年连个中层干部都不是，确实不太好。跳出去后或许找到自己擅长的领域，之后说不定就能节节高升呢！我工作八年从质检员才混到质量经理，工资也只能凑个生活费，说明我可能不适合质量管理方面，于是我就裸辞，想转行了！

创建于: 20-09-04

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不离职中层巴不得董事长信任的人离职，关键是董事长，他一直带着你五年，对你肯定是认可的。他这么诚心诚意留你，是你的福气。当然，董事长的人品你自己最了解。辞职需谨慎，千万别意气用事。

创建于: 20-09-04

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Mina北京/大连大学

离职离职，我和你同样的情况，不过我现在的感受是离开了，想法，视野会不一样，也许刚开始找的不好，看起来而已，摸索中有新的变化，你不走就是温水煮青蛙，以后走会更加困难，疫情只是大家找的借口，疫情之下，很多岗位空缺，也很严重。

创建于: 20-09-03

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离职一个小建议，如果自己的能力没有问题不愁找不到下家，如果感觉这份无法坚持的话就离职，不要一边上班一边找下家，当然家庭也是很重要的一个因素，如果有积蓄，离职后不着急找工作那就离，如果没用积蓄的话再慎重考虑看看！

创建于: 20-09-03

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嘎嘣脆河北/燕山大学

不离职看的出来你的老板比较惜才，你应该找老板谈一下你目前工作压力来源，如果是个好老板会开解你的，还有就是深有体会的“刚出龙潭，又入虎穴”，下一份工作不一定就好，压力小了，挣钱就少了，要是挣钱必须得学会放弃（时间，休息……）挣钱不易，且行且珍惜，希望...全文

创建于: 20-09-03

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疯流涕淌四川/西南财经大学

首先：你为什么离职？其次：薪酬涨30％与离职有没有关系？再其次：离职原因(或困惑)解决了没？这才是关键所在。解决了→留下;没解决→走人最后：都知道工作不好找，这我也知道，我的情况跟你差不多，我跟了老板23年，对企业做出了重大贡献(老板都承认)，...全文

创建于: 20-09-04

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桃酥萝莉陕西/北京大学

离职中层都同意，这一点意味难说，你和公司其他同事人际关系看起来不太融洽。你应该是董事长亲信吧。留与走，关键看得失。你的位置是个支持协调岗位，和各部门关系处不好会比较难受。

创建于: 20-09-04

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青柠辽宁/沈阳职业技术学院

离职其实工作合不合适只有你自己知道，当你和领导提出离职的时候，你在领导心里的地位已经发生变化了，他会觉得你不忠心了，他不同意你离职，只是还没有更好的人顶替你，而且不会再重用你了，所以离职前要想好，如果不打算离职就不要表现出来，已经提出离职了就不...全文

创建于: 20-09-04

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醉态萌生天津/郑州大学

离职离职是一个新的开始，经验告诉我每一份工作都比上一份工作要好，我说的好是指物质是一方面，还有成长方面，还有资源接触方面，都能得到提升，在一个地方呆5年还有救，你要是呆到40岁就没有任何机会折腾了。人这一辈子不能寻求安逸，财富都是折腾出来的，不是守...全文

创建于: 20-09-04

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