#大厂热议#《大厂高薪校招真相：给新人更多，逼走老员工》一文反映的是现实吗？

部分原文： 一边给还没干活的新人更高的工资，一边不给一直干活的老员工涨薪，甚至是裁掉他们，公司的脑回路该怎么理解？ 很多人认为，新人工资是根据市场来的，有竞争力的工资才能招来优秀的新人。老员工的涨薪是根据公司和个人来的，发展不好的公司、能力没有随着工作年限增加而增加的老员工，公司的涨薪自然就跟不上市场。 比起社招，校招对雇主品牌建设的意义更重大。最近几年，大厂的校招起薪已然成为公司实力的象征。在美团突飞猛进的去年，“美团薪资白菜价达到35万”一度登上知乎热搜。为了抢人，公司当然要给出不低于公司档次的工资。“低了不仅对公司形象受损，而且真的抢不到人。”‘ 刚毕业的应届生选择余地实在太大，优秀人才手握十几个offer的现象很常见。在这种情况下，公司必须要开出有竞争力的薪资。况且，校招工资再高也不会高出天际。因此，在一些核心的技术岗位上，倒挂现象会更加严重。 有一种观点甚至认为，公司应该把人才先抢到手，“让优秀的人互相内卷竞争，一部分相对没那么优秀的人会主动离开。”而在新员工变成老员工之后，离职成本也就上升了，很少有人只是因为新人的工资比自己高就轻易离开。 一位大厂HR向我证实了倒挂的真实存在。她表示，这不仅是互联网行业独有的现象，但在互联网行业确实更普遍。这主要因为互联网之前处于高速发展阶段，不仅不缺钱，还需要高薪争夺人才。 造成倒挂的主要因素有三个，一是公司涨薪制度不完善，二是抢人的必要性，三是老员工的离职成本高于新员工。不过，倒挂只是趋势，并不一定是必然，关键还是看个人能力。 因此，你会不会被倒挂，公司最直接的判断就是看“留下你”和“找一个更年轻的员工来代替你”两个选项里，哪一个成本更高。如果想要避免被倒挂，最好的方法是改进自己的工作。 “把注意力放在自己身上，而不是钱上。”这样想，苏桐终于好受点了。“薪资年年涨，谁不是倒挂别人进来的……”

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